为进一步加强管理，严明纪律，深入开展“加强管理年”活动，强化干警作风建设，规范出勤考核管理，7月14日上午，辽源中院召开全体干警会议，通报上半年考勤工作情况。

会议再次传达了“钉钉”软件考勤系统考察的通知，并通报辽源中院上半年考勤情况。今年正常上班以来，辽源中院“钉钉”考勤出勤率长期在80%左右，有20%的干警和工作人员不能按照要求进行打卡，“钉钉”考勤工作做的不够好。7月10日经抽查，辽源中院“钉钉”考勤应打卡156人，32人未打卡；调查“钉钉”数据发现：10人缺卡，22人旷工；32人中有各庭处室负责人、有法官干警、有文员和聘用人员。

会议要求全体干警要在会后进行自查和反思。辽源中院将实名通报“钉钉”打卡情况，考勤情况将作为干警年度考核、评先评优、表彰奖励的重要依据，对经常缺卡和旷工人员取消年度评先评优资格。广大干警要切实提高纪律意识和规矩意识，按照要求做好“钉钉”考勤工作。

辽源中院高度重视考勤情况。今年以来，行装处在全院范围内开展了“钉钉”软件应用培训，并深入庭室进行一对一技术辅导；在辽源中院开展“加强管理年”活动，深入基层法院明察暗访时机，抽查各县区法院“钉钉”使用情况，加强督导检查力度。今后辽源中院将深入落实“钉钉”考勤制度，追踪干警出勤情况，以查考勤促管理，努力提升辽源两级法院精细化管理水平，切实转变工作作风。