2020年，是全省法院“加强管理年”活动的承上启下之年、深化之年，辽源市龙山区人民法院继续深入推进全面从严治党、从严治院，切实增强审判管理、政务管理、队伍管理工作，以问题整治为基础，积极总结2019年的经验教训，努力提升全院工作向更高水平发展。

齐抓共管，强化制度建设。院领导带头示范，做表率、立标杆，对分管部门活动亲自把关安排。通过召开院党组扩大会，进一步完善“加强管理年”活动的工作开展，围绕推动实现吉林法院高质量发展工作主题，以加强制度建设为主线，对标对表，细化制度建设，制定了涵盖绩效考评、案件质量评查、审判流程管理、案件监管督办、案件质效评估、法官业绩评价等涉及审判、政务、队伍三个方面共计76项工作机制。实现了用制度管人管案管权管事，确保各项工作在政策取向上相互配合，在取得实效上相得益彰。

深入学习，常抓问题不放送。积极组织全院干警认真学习省高院徐家新院长关于深化加强管理年活动的讲话和相关文件精神，努力将学习领会与行动实践统一起来。在继续抓实抓细各项疫情防控措施的同时，重点解决某些干警精神懈怠、作风懒散问题，加快恢复审判执行工作秩序，通过加强管理将疫情对审判执行工作的影响降到最低。政治部定期对全院干警进行覆盖式检查，发挥制度震慑作用，紧盯积弊陋习和顽瘴痼疾，针对少数违反禁令的干警进行诫勉谈话及通报批评；积极开展干警个人自查、自我教育、自我警示、自我约束，及时发现问题，解决问题，促进干警自身综合素质再提升。

运用科技，提升管理效能。以深化信息技术运用为支撑，充分依托智慧法院建设成果，增强信息化庭审直播率、区块链技术应用，扩大网上文书送达、网上缴费等政务管理和队伍管理方面的应用，全面促进庭审规范化、网络化建设。进一步探索“钉钉”软件深度应用，加强信息化全流程的政务管理系统建设工作，努力在完善干部人事管理系统、干部档案管理系统、建立党建工作信息平台等方面取得新进展。